Для бизнеса

ВходРегистрация

Сетевой маркетинг: Вакансия/партнёрская программа NEWSS Описание: - Платформа NEWSS — 1
Сетевой маркетинг: Вакансия/партнёрская программа NEWSS Описание: - Платформа NEWSS — 2
Сетевой маркетинг: Вакансия/партнёрская программа NEWSS Описание: - Платформа NEWSS — 3
Сетевой маркетинг: Вакансия/партнёрская программа NEWSS Описание: - Платформа NEWSS — 4
Сетевой маркетинг: Вакансия/партнёрская программа NEWSS Описание: - Платформа NEWSS — 5
Сетевой маркетинг: Вакансия/партнёрская программа NEWSS Описание: - Платформа NEWSS — 6
Сетевой маркетинг: Вакансия/партнёрская программа NEWSS Описание: - Платформа NEWSS — 7
Сетевой маркетинг: Вакансия/партнёрская программа NEWSS Описание: - Платформа NEWSS — 8
Сетевой маркетинг: Вакансия/партнёрская программа NEWSS Описание: - Платформа NEWSS — 9

  • 23
  • 0

+996 500 044 3xx

Вакансия/партнёрская программа NEWSS Описание: - Платформа NEWSS

Сулюкта

Вакансия/партнёрская программа NEWSS

Описание:
- Платформа NEWSS предлагает многоуровневую командную систему (уровни A, B, C) с фиксированными ежемесячными окладами при выполнении нормативов по структуре команды.
- Таблица окладов (ежемесячно):
• Internship Assistant — $30
• Official Assistant — $70
• Internship Agent — $180
• Official Agent — $360
• Marketing Director — $800
• Marketing Manager — $2 400
• City Manager — $4 800
• Regional Manager — $8 000
- Требования к размерам команды: от 10 участников (A/B/C) для начального уровня до 3000 участников (ABC) для уровня Regional Manager. Для получения оклада требуется соблюдение доли участников уровня A (от 50% на начальном уровне до 5% на максимальном).
- Дополнительно: число сотрудников уровня V1 на полной занятости в команде не должно превышать 50% (контрольный ориентир).
- Обязанности руководителей: создавать рабочие группы в WhatsApp/Telegram, передавать материалы компании, помогать развитию подчинённых, поддерживать позитивную динамику команды и проходить ежемесячную оценку эффективности.

Бонусы по уровням V и приглашениям:
- Вознаграждения за участников, зарегистрированных по вашему коду (Grade A — 6%), по коду ваших A-сотрудников (Grade B — 3%) и по коду B-сотрудников (Grade C — 1%).
- Примеры выплат:
• V1 (25 USDT): A — 1.5 USDT, B — 0.75 USDT, C — 0.25 USDT
• V2 (50 USDT): A — 3 USDT, B — 1.5 USDT, C — 0.5 USDT
• V3 (200 USDT): A — 12 USDT, B — 6 USDT, C — 2 USDT
• Для V4–V12 — «to be determined».

Ключевые моменты:
- Структура продвижения по должностям привязана к количеству участников на уровнях A/B/C и требуемой доле уровня A.
- Необходимо выстраивать и развивать команду, проводить коммуникации, поддерживать стандарты компании и проходить ежемесячную оценку.

Создано: 07.01.2026
Обновлено: 08.01.2026
ID 77717680

Поделиться с друзьями

Договорная

+996 500 044 3xx

Смотрите похожие